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RRHH y las conversaciones en la organización

Las empresas buscan cómo destacar en su sector cuya técnica y materiales está al alcance de todos, por lo que, al menos, una de las claves principales está en la potenciación del talento de sus empleados. En este sentido:   

  1. Las personas deben lograr las más altas tasas de productividad
  2. La organización del trabajo, los procesos de comunicación, el clima laboral son parte de la Prevención de Riesgos Laborales en su ámbito psicosocial.
  3. Conseguir personas capacitadas es la razón de ser de RRHH. Lograr un liderazgo que comunique dirección y motivación es su responsabilidad.

Y por eso podemos aprovechar la prevención de riesgos laborales como palanca de mejora y competitividad.

Puedes leer el artículo completo en el siguiente enlace: RRHH y las conversaciones en la organización

 

 

Alberto Resino Graduado en Ingeniería

Gestión estratégica de PRL y RRHH

 

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